Das Arbeitsrecht ist ein Bereich des Rechts, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Es umfasst eine Vielzahl von Themen, wie die Gestaltung von Arbeitsvertr?gen, die Arbeitszeit, den Urlaubsanspruch, den Arbeitsschutz und nat?rlich auch das Gehalt sowie die Bedingungen f?r eine K?ndigung.

Die l?nderspezifischen Regeln f?r die Arbeitswelt sind in einer Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen festgelegt. Zu den Gesetzen, die hierzulande die arbeitsrechtlichen Regeln vorgeben, geh?ren unter anderem das Arbeitsvertragsgesetz, das K?ndigungsschutzgesetz oder das Mutterschutzgesetz. Insgesamt sollen diese Gesetze der Arbeitswelt einen einheitlichen Rahmen geben, der die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sichert. Sie sollen zudem faire Arbeitsbedingungen schaffen und Arbeitnehmer vor prek?ren Arbeitsbedingungen und Diskriminierung sch?tzen. Ein konkretes Beispiel f?r den Arbeitnehmerschutz ist das Arbeitszeitgesetz. Es soll Arbeitern und Angestellten vor einer ?berlastung, etwa einer sehr hohen Wochenarbeitszeit sch?tzen und gibt daher ein zeitliches Minimum f?r Ruhephasen vor.

Neben den Pflichten von Arbeitgebern, etwa der Einhaltung von K?ndigungsfristen oder der p?nktlichen Zahlung des Gehalts, finden sich im Arbeitsrecht auf Pflichten f?r Arbeitnehmer. Zu deren Verpflichtungen z?hlen unter anderem die Arbeitspflicht, also das p?nktliche Erscheinen am Arbeitsplatz sowie die Aufgabenerf?llung gem?? der T?tigkeitsbeschreibung oder die Pflicht, eine Krankmeldung einzureichen, wenn eine Arbeitsunf?higkeit besteht. Auch die Treuepflicht, die Arbeitnehmer dazu anh?lt, die Interessen des Arbeitgebers zu wahren, ist von hoher Relevanz. Weiterhin sind Arbeitnehmer auch dazu verpflichtet, die im Betrieb bestehenden Schutzma?nahmen zu befolgen, wozu exemplarisch das Tragen von Sicherheitsschuhen oder eines Helms geh?ren kann.

Das Arbeitsrecht ist als allgemeing?ltiges Regelwerk f?r die Arbeitswelt zu verstehen. Wer sich nicht an die Gesetze h?lt, kann vor Gericht daf?r belangt werden. Innerhalb dieses g?ltigen Rechtsrahmens k?nnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die vertraglichen Bedingungen f?r eine T?tigkeit bestimmen. In der Regel wird zuk?nftigen Arbeitnehmern ein vorgefertigter Arbeitsvertrag vorgelegt, der durch die beiderseitige Unterschrift G?ltigkeit erh?lt. Aber die Schriftform ist nicht zwingend. Sie ist nur in bestimmten Situationen, etwa bei einem befristeten Arbeitsvertrag, vorgeschrieben.
Wie unterscheiden sich Arbeitsrecht und Tarifrecht?

?ber allgemeine arbeitsrechtliche Gesetze hinaus bestehen auch tarifliche Regelungen. Sie gelten f?r Arbeitnehmer, die sich einer Gewerkschaft angeschlossen haben. Aber Tarifvertr?ge k?nnen auch f?r allgemeing?ltig erkl?rt werden. In diesem Fall gelten die tarifrechtlichen Bedingungen f?r alle Arbeitnehmer, die in einer bestimmten Branche arbeiten. Dabei gilt, dass tarifliche Regelungen, etwa bei der H?he der Geh?lter, gesetzlichen Regeln nicht unterschreiten d?rfen. Gilt also ein gesetzlicher Mindestlohn von 12 ? pro Stunde, darf ein Tarifvertrag h?here Geh?lter festlegen, aber er darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Ausgenommen davon sind Ausbildungsverg?tungen.

Arbeitsrechtliche Regelungen unterliegen kontinuierlich Ver?nderungen. Der Gesetzgeber passt die Arbeitsgesetze der sich ver?ndernden Arbeitswelt an. Bei bestehenden Unsicherheiten oder m?glichen Rechtsverst??en k?nnen Betriebsr?te, Gewerkschaften, Schlichtungsstellen oder Rechtsanw?lte als Anlaufstelle dienen.