Fachanwalt für Arbeitsrecht: für die Rechte am Arbeitsplatz

Es gibt viele Arbeitsmodelle. Damit einher geht natürlich auch die Anzahl der Stunden, die täglich gearbeitet gehen. Bei einem Vollzeitjob sind es oft 8 Stunden am Tag und das ist ein Drittel der täglichen Lebenszeit. Arbeit ist somit ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens und nimmt Einfluss auf unsere körperliche und mentale Gesundheit - und natürlich auf unseren sozialen Status und darauf, welche Erfüllung wir in unserem Leben finden. Nicht jeder hat jedoch Glück mit seinem Job. Manche kämpfen gegen eine ungerechte Bezahlung, andere gegen eine Kündigung und wieder andere wehren sich gegen eine Abmahnung. Die Anliegen, für die man einen Fachanwalt für Arbeitsrecht braucht, sind vielfältig. In diesem Artikel wird erklärt, was die Aufgaben eines Anwaltes sind und wann es Sinn macht, sich bei Problemen am Arbeitsplatz an diesen zu wenden.

Wenn es um die Belange am Arbeitsplatz geht, ist rasche Hilfe notwendig. Manche Anliegen lassen sich intern durch einen Betriebsrat oder einen Personalrat lösen. Nicht jeder Arbeitgeber aber hat eine solche Stelle. Auch Gewerkschaften befassen sich regelmäßig mit den arbeitsrechtlichen Anliegen ihrer Mitglieder - allerdings liegt hier die Betonung auf Mitglieder. Wenn es bei dem Arbeitgeber keinen Betriebs- oder Personalrat gibt und der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin auch nicht gewerkschaftlich organisiert ist und wenn sich ein Problem am Arbeitsplatz nicht intern lösen lässt, hilft oft nur der Gang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht - zumindest, wenn man seinen Job erhalten und die Sorgen im Job lösen möchte.

Aufgabengebiet

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht können sich die Juristen bezeichnen, die sich in ihrer Ausbildung speziell auf ein oder mehrere Rechtsgebiete spezialisiert haben. In der Regel wird diese Spezialisierung durch ein Aufbaustudium und eine zusätzliche Qualifikation erreicht. Auf dieser Grundlage verfügen Fachanwälte dann entsprechend über ein spezielles Fachwissen. Oft kann dieses Fachwissen auch über eine langjährige Erfahrung von einem Rechtsanwalt erreicht werden, der sich im Laufe seiner beruflichen Laufbahn die oft notwendige Weitsicht in diesem Berufsfeld aneignen, um für seinen Mandanten oder für seine Mandantin in dieser Zeit ein wichtiger Partner zu sein. Trotz langer Berufserfahrungen und nachweislicher Erfolge vor Gericht kann sich ein Rechtsanwalt, der seine Mandanten in arbeitsrechtlichen Fragen berät, nicht einfach als Fachanwalt bezeichnen, denn das ist er laut seiner beruflichen Ausbildung nicht.

Sorgen am Arbeitsplatz sind so vielfältig wie das Leben selbst. Kein Wunder, wenn die Arbeit ein wesentlicher Teil unseres Lebens ist und wir dort mit all diesen Problemen auch konfrontiert werden können. Ein wesentlicher Bereich, um den es im Arbeitsrecht geht, ist das Thema Kündigung. Damit verbunden sind dann die Kündigungsschutzklage oder das Aushandeln einer angemessenen Abfindung, Fragen zu Kündigungen innerhalb der Probezeit oder auch bei einem schlechten Arbeitsklima, bspw. bei Mobbing am Arbeitsplatz oder bei cholerischen und unfairen Vorgesetzten. Auch Arbeitszeugnisse oder die Einhaltung der vertraglichen Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag sind regelmäßige Themen für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

 

Weiterführende Informationen hierzu können Sie beispielsweise auf der Webseite der Magold, Walter & Hermann Rechtsanwaltspartnerschaft finden.

Teilen