Rechtsberatung ist selbstverständlich in Streitfällen sehr wichtig, denn nur wer sein Recht kennt, kann dieses am Ende einfordern und erhalten. Doch es gilt diesbezüglich auf unterschiedlichste Bereiche zu achten, denn der Arbeitsmarkt bietet beispielsweise ein sehr kompliziertes Recht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann deshalb sehr wichtig sein. Dieser kann unter anderem einen Arbeiter vertreten, jedoch bietet sich die Beauftragung eines solchen Rechtsberaters ebenfalls für Unternehmen an.

Einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen und beauftragen
Gleich ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, die Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht bringt inzwischen eine sehr große Auswahl mit sich. Dies ist deshalb der Fall, da neben dem klassischen Branchenbuch oder der Empfehlung durch die Anwaltskammer ebenfalls im Internet nach entsprechenden Angeboten gesucht werden kann. Jeder Anwalt bzw. jede Anwaltskanzlei besitzt inzwischen eine eigene Webseite, auf der die angebotenen Dienstleistungen aufgeführt sind. Dieser Umstand erleichtert die Suche nach einem geeigneten Rechtsbeistand ungemein, denn auf diese Weise kann deutlich einfacher nach speziellen Fachbegriffen, Situationen oder Kenntnissen gesucht werden. Bevor ein Mandat vergeben wird, sollte jedoch stets vom Angebot eines kostenlosen Erstgesprächs Gebrauch gemacht werden, um ohne Kosten zu prüfen, ob für beide Parteien eine Zusammenarbeit in Frage kommt.

Die Beauftragung aus Sicht eines Arbeitnehmers
Im Berufsleben können verschiedene Situation auftreten, in denen ein verlässlicher Rat benötigt wird. Dies kann beispielsweise eine unangebrachte Versetzung, eine Abmahnung oder eine Kündigung sein, denn in diesen Momenten gilt es, mit fundiertem Wissen der Rechtsprechung zu entscheiden, ob die jeweilige Aktion gerechtfertigt und im Sinne des Gesetzgebers war. Für den Arbeitnehmer ist es deshalb ratsam, wenn sich in einem solchen Moment um einen Anwalt für Arbeitsrecht bemüht wird, denn dieser kann durch sein Fachwissen alle anfallenden Fragen klären. Überaus interessant ist zudem die Möglichkeit, dass ein Rechtsbeistand einerseits die Gültigkeit einer fristlosen Kündigung prüfen kann, jedoch könnte dieser Dienstleister zugleich aufzeigen, wie der weitere Verlauf sein könnte. Dies bedeutet, dass beispielsweise nach einer ausgesprochenen Kündigung mit Blick auf eine mögliche Abfindung mit einem Rechtsbeistand gesprochen werden sollte, um diesbezüglich das Maximum aus Sicht des Arbeitnehmers zu erzielen.

Unterstützung für Unternehmen
Ein Fachmann für das Arbeitsrecht ist jedoch ebenfalls für Unternehmen eine wichtige Unterstützung. Je größer eine Firma ist und, desto mehr Mitarbeiter eine Unternehmung besitzt, desto mehr Regelungen sind hinsichtlich des Arbeitsrechts zu berücksichtigen. Besonders im Zuge der Ausgestaltung der Arbeitsverträge gilt es sehr genau hinzusehen, denn kleine Fehler können durchaus negative Konsequenzen für Unternehmen nach sich ziehen. Es ist daher ratsam, wenn in diesem Zusammenhang eng mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zusammengearbeitet wird, um Missverständnisse in Detailfragen auszuschließen. Auch bei möglichen Abmahnungen oder Kündigungen von Mitarbeitern sollte stets vorab anwaltlicher Rat hinzugezogen werden.

Weitere Informationen zum Thema Anwalt für Arbeitsrecht finden Sie auf Webseiten wie z. B. von Kerstin Stroth.