Fachanwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite

Gesetze, Vorschriften und Verträge sind für die meisten Menschen nur schwer zu überblicken. Es gibt einfach zu viele und diese sind auch noch in einer fachlichen Sprache geschrieben. Also keine leichte Aufgabe. Der Arbeitsmarkt ist zudem noch ein großes Feld im Gesetzeswesen. Schon den Arbeitsvertrag zu verstehen ist nicht leicht, aber jede Vorschrift zu kennen ist fast unmöglich. Zum Glück gibt es Menschen, die sich tagtäglich damit beschäftigen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht gehört dazu. Dieser steht mit Rat und Tat zu Seite, wenn es Fragen oder Beschwerden gibt. Dabei ist es egal, ob man Arbeitnehmer, Selbstständiger oder Arbeitgeber ist. Die Themenvielfalt ist groß, aber ein paar wichtige Punkte sollte man kennen.


Der Kündigungsschutz

Dies ist eines der großen Themen, welches ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bearbeitet. Die Gesetze sind je nach Region unterschiedlich, aber normalerweise benötigt eine Kündigung gewisse Voraussetzungen und Formalia. Ein Arbeitgeber kann bei einer festen Anstellung nicht von einem Moment auf den anderen einen Mitarbeiter entlassen, ohne dafür einen guten Grund zu haben. Genauso ist auch der Arbeitnehmer stets verpflichtet eine Kündigungsfrist einzuhalten. Diese richtet sich nach dem Vertrag. Wenn ein Betrieb Mitarbeiter entlassen muss, so werden die Kündigungen zunächst an die neueren Mitarbeiter ausgesprochen. Auch dies gehört zum Kündigungsschutz und natürlich noch vieles mehr.


Die Arbeitssicherheit

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz. Natürlich hängt die tatsächliche Sicherheit vom Beruf an sich ab. Ein Mitarbeiter im Büro hat vermutlich ein geringeres Risiko auf einen schweren Unfall, als ein Elektriker der auf Hochspannungsmasten steigt. Trotzdem muss der bestmögliche Schutz oder ein Schutz nach den Sicherheitsstandards eingehalten werden. Das sollte an sich eine logische Schlussfolgerung sein, aber es gibt täglich Verstöße gegen Sicherheitsauflagen. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht diese zu vermitteln und zu überprüfen. Auf der anderen Seite müssen sich die Mitarbeiter auch an die Anweisungen halten und die Sicherheitsmaßnahmen anwenden. Auch hier ist es wieder ein Gleichgewicht auf beiden Seiten.


Bezahlung, Versicherungen, Anmeldung

Egal wie viel Spaß man am eigenen Beruf hat, ohne Bezahlung möchte wohl niemand arbeiten. Im Vertrag werden die Löhne und Gehälter genau beschrieben und wann diese spätestens ausgezahlt werden. Bei Verzögerungen ist der Arbeitgeber in der Pflicht, bei mangelnder Leistung durch Selbstverschulden muss der Arbeitnehmer dafür haften. Vor allem die Unfallversicherung muss jeder Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer abschließen. Daneben gibt es je nach Region noch andere Versicherungen. Zusätzlich muss der Mitarbeiter auch bei den Behörden angemeldet werden. Dieser zahlt dann auch Steuern für sein verdientes Geld. Bei Problemen sollte man stets das Gespräch suchen oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Dieser hilft dann gerne weiter.

Für weitere Informationen können Sie Seiten wie z. B. die der Rechts­an­wäl­te Schnell & Kol­le­gen GdbR besuchen.

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