Wie Unternehmen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht profitieren

Arbeitsrechtler sind hoch qualifizierte Fachanwälte, die sich mit allen Problemen des Arbeitsrechts auseinandersetzen. Oftmals werden Anwälte als „Verteidiger des Rechts“ gesehen. Es stimmt, dass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht Angestellte bei Streitigkeiten kompetent vertreten kann. Arbeitsrechtler arbeiten jedoch auch in Unternehmen, wo sie betriebliche Prozesse in rechtlich abgesicherte Bahnen lenken.

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Rechtlich einwandfrei gestaltete Arbeitsverträge bieten Unternehmen Planungssicherheit. Aus diesem Grund ist bei der Einstellung von Personal stets ein Fachanwalt einzubeziehen. Gerade wenn es um die richtige Formulierung eines Arbeitsangebots geht, kann der Rechtsspezialist helfen. Ziel hierbei ist es, Vertragsklauseln unmissverständlich auszugestalten, um bei etwaigen gerichtlichen Auseinandersetzungen die Oberhand zu behalten. Darüber hinaus profitieren Unternehmen von der engen Spezialisierung eines Fachanwalts. So sind Allgemeinrechtler mit den Feinheiten des Arbeitsrechts meist nicht vertraut. Tiefes Wissen ist jedoch erforderlich, wenn juristisch komplizierte Sachverhalte im Arbeitsvertrag reflektiert werden sollen. Damit sind zum Beispiel außergewöhnliche Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit oder Soloselbstständigkeit gemeint. Gerade im letzteren Fall geht es darum, den Vorwurf einer Scheinselbstständigkeit des Freelancers zu entkräften. Geschieht dies nicht, kann das Unternehmen unter Umständen verpflichtet werden, Sozialversicherungsbeiträge abzuführen.

Lohnansprüche

Je nach Jurisdiktion beschäftigt sich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht auch mit der Frage, wie Angestellte entlohnt werden können. Zum einen sollte Gehalt und etwaige Bonuszahlungen fest im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Zum anderen ist das Unternehmen aber auch an rechtlich gesetzte Lohnuntergrenzen gebunden. Diese können sich jedoch von Branche zu Branche unterscheiden. Besonders schwierig wird es, wenn ausländische Arbeitnehmer beschäftigt werden. Es muss geklärt werden, ob arbeitsrechtliche Bestimmungen des Heimat- oder Gastlandes zum Tragen kommen. Handelt ein Unternehmen rechtswidrig (z.B durch die Unterschreitung des Mindestlohns), kann dies Bußgelder nach sich ziehen. Beachtet werden muss auch, dass Sozialabgaben nicht unterschlagen werden.

Ein guter Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Firmen, dieses Minenfeld gekonnt zu manövrieren.

Rechtssichere Kündigungen

Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, dann kann dies selten von jetzt auf gleich geschehen. Zahlreiche rechtliche Schutzvorschriften sind zu beachten, um eine rechtssichere Kündigung aussprechen zu können. Ein Arbeitsrechtler hilft dabei, Arbeitsverhältnisse so zu beenden, dass sie vor Gericht schwer anzufechten sind. Er hilft zudem dabei, rechtliche Fallstricke aus dem Weg zu räumen. Dazu kann zum Beispiel gehören, dass bestimmte Fristen eingehalten werden müssen oder dass im Vorfeld Mahnungen auszusprechen sind. Darüber hinaus ist es auch möglich, Angestellte durch spezielle Auflösungsverträge schnell zu entlassen. In diesen können auch konkrete Bedingungen wie z. B. etwaige Abfindungen aufgeführt werden.

Fazit – wie kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht helfen?

Jede Firma mit Personalkörper tut gut daran, sich rechtlich unangreifbar zu machen. Arbeitsrechtler unterstützen nicht bloß Angestellte, sondern vertreten auch Unternehmen in ihren legitimen Interessen. Auf langfristige Sicht helfen sie, betriebliche Ressourcen zu verteidigen und Planungssicherheit herzustellen.

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