Probleme am Arbeitsplatz gehören zu den häufigen Problemen. Die Palette möglicher Konflikte kann hierbei nahezu ungeahnte Ausmaße ausnehmen. Ganz gleich, ob es um Benachteiligung oder eine Kündigung geht, irgendwann liegen die Nerven blank. Zudem sind nicht alle getroffenen Sanktionen und Maßnahmen auch immer mit dem Gesetz vereinbar. Für den Laien ist dies aber in der Regel nicht sofort feststellbar. Bei Unsicherheiten sollte aus diesem Grund immer ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wie Ammermann Knoche Boesing Rechtsanwälte Notare Steuerberater beauftragt werden.

Rechtsanwälte haben unterschiedliche Ausrichtungen und Themenschwerpunkte

Grundsätzlich kann man sich mit einem Problem am Arbeitsplatz an jeden Anwalt wenden. Dies ist für den Erfolg aber nicht immer optimal. Ein Fachanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht ist hier in der Regel der richtige Ansprechpartner. Diese Anwälte beschäftigen sich nahezu ausschließlich mit diesem Themengebiet. Zunächst sollte dem Anwalt das Problem erörtert werden, damit dieser die weiteren Handlungen abschätzen kann. Jeder Fall hat seinen ganz eigenen Verlauf und ist mal mehr und mal weniger aufwendig. Genau dies muss im Einzelfall berücksichtigt werden, denn natürlich geht es am Ende auch um die Kosten.

Immer erst die Einigung vor Ort suchen

Nicht bei jedem Konflikt sollte man ohne jedes zögern einen Anwalt kontaktieren. Zunächst geht es um die Lösung des Konflikts am Ort des Geschehens. Erst einmal in Ruhe mit dem Vorgesetzten sprechen und versuchen eine Einigung zu finden. Nur, wenn sich dann keine Lösung des Problems finden lässt ist der nächste Schritt die Konsultation eines Anwalts.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann den Betroffenen viel Geld bringen

Zunächst sollte nicht unerwähnt bleiben, dass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht nur die Interessen von Arbeitnehmern vertritt. Auch Arbeitgeber können sich vertrauensvoll mit ihren Problemen an einen solchen Anwalt wenden. Das Arbeitsrecht ist keine Einbahnstraße, sondern nimmt Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen in die Pflicht. Ein Arbeitnehmer kann beispielsweise seinen Arbeitgeber auf Lohnfortzahlung oder auf ausstehenden Urlaub verklagen. Genau in diesen Fällen geht es oft um sehr viel Geld. Gerade in den besser bezahlten Berufen kann sich über einen bestimmten längeren Zeitraum jede Menge an Forderungen aufhäufen.

Die Chemie zwischen Anwalt und Mandanten muss in jedem Fall stimmen

Neben der fachlichen Kompetenz spielt natürlich auch das persönliche Verhältnis zwischen dem Anwalt und seinem Mandanten eine wichtige Rolle. Gerade Prozesse aus dem Bereich des Arbeitsrechts können mitunter sehr langwierig sein und müssen sich daher auf ein gutes Verhältnis stützen. Stimmen alle wichtigen Parameter kommt man in der Regel auch zum Erfolg. Dies bedeutet, dass der Mandant am Ende eine Menge Geld bekommen kann, welches ihm lange Zeit vorenthalten wurde. Manchmal braucht man einfach nur ein wenig Geduld, um ein lang ersehntes Ziel zu erreichen.