Wird rund um das Thema Arbeitsrecht gesprochen und diskutiert, wird zumeist nur die Seite des Arbeitnehmers beleuchtet. Es gilt diesbezüglich jedoch darauf hinzuweisen, dass Arbeitgeber ebenfalls eine Fülle an unterschiedlichen Vorgaben und Gesetzen zu beachten haben. Speziell aus diesem Grund ist es daher ratsam, sich als Unternehmer bzw. sich als Unternehmen durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft in den verschiedensten Punkten

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wie aus der Kanzlei BORGELT & PARTNER Rechtsanwälte mbB kann nicht nur dann eingesetzt bzw. beauftragt werden, wenn ein Unternehmer als Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht steht. Ein entsprechender Anwalt kann nämlich darüber hinaus in vielen weiteren Punkten und Angelegenheiten überaus hilfreich sein. So gilt es beispielsweise die Ausarbeitung von Verträgen zu nennen, denn obgleich Arbeitsverträge ein Standard sind, gilt es dennoch gewisse Eigenheiten und Vorgaben zu beachten. Ein Spezialist sorgt mit seiner Expertise und Erfahrung dafür, dass Rechtssicherheit in diesen Punkten für ein Unternehmen erzielt werden kann. Ebenfalls gilt es hervorzuheben, dass ein Anwalt für Arbeitsrecht frühzeitig über Veränderungen informieren kann, welche beispielsweise hinsichtlich neuer gesetzlicher Regelungen zu treffen sind. Wird anschließend schnell und konsequent reagiert, kann dies einem Unternehmen einiges an Zeit und Ausgaben sparen.

Die Vertretung vor Gericht

Gleich ob eine fristlose Kündigung oder aus einem anderen Grund - das sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht gegenüber stehen, ist durchaus der Fall. Tritt dies ein, so sollte der Arbeitgeber unbedingt auf einen Fachanwalt für Arbeitsrecht setzen, selbst wenn der zu klärende Sachverhalt verhältnismäßig klar und einfach aussieht. Der Anwalt sorgt dafür, dass die Interessen des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht vertreten werden, so dass keine unangenehmen Überraschungen als Ergebnis entstehen können. Ein Grund hierfür ist sicherlich die gute Vorbereitung eines Anwalts für Arbeitsrecht auf entsprechende Gerichtsverfahren, so dass alle Eventualitäten bedacht werden.

Die Beratung als großes Plus

Ein Anwalt für Arbeitsrecht sollte durch den Arbeitgeber nicht nur zur Vertragsgestaltung bzw. bei einem Prozess vor dem Arbeitsgericht einbezogen werde. Es empfiehlt sich, auf dessen Expertise bereits in beratender Funktion zu setzen. Dies führt in der Folge dazu, dass Kosten eingespart werden können, doch können beispielsweise mögliche Termine vor einem Arbeitsgericht ebenfalls vermieden werden.

Möglich wird dies, indem beispielsweise vor dem Aussprechen einer fristlosen Kündigung mit dem Anwalt abgeklärt wird, ob die Bedingungen hierfür erfüllt worden sind oder nicht. Gleiches gilt es ebenfalls im Zuge einer möglichen Abmahnung eines Mitarbeiters zu erwähnen, denn durch eine frühzeitige Beratung in dieser Sache ist gewährleistet, dass die entsprechenden Inhalte rechtskräftig werden können.

Der Arbeitgeber sollte sich bewusst sein, dass ein guter Anwalt für Arbeitsrecht nicht nur vor Gericht eine wichtige Hilfe ist. Wird dieser in vielen Fragen eines Unternehmens einbezogen, so ergeben sich hieraus erhebliche Potentiale der Einsparung von Zeit und Geld.